De KNA gebruikersgroep zoekt jou!
Werk je veel met protocollen uit de KNA? Denk je dat bepaalde zaken anders of beter kunnen? En vind je het leuk om met andere ervaringsdeskundigen hierover in discussie te gaan? Dan zijn we mogelijk op zoek naar jou.
Wie zijn wij?
De KNA gebruikersgroep is door het CCvD Archeologie in het leven geroepen om vanuit het werkveld gevraagd en ongevraagd mee te denken en te adviseren over de KNA. We signaleren knelpunten en doen suggesties voor verbetering. De groep bestaat uit een breed gezelschap aan actoren met verschillende achtergronden die een gemeenschappelijk doel hebben.
Wie zoeken we?
Je werkt in je dagelijkse praktijk met bij voorkeur meerdere protocollen uit de KNA. Kennis van de KNA en de BRL is een vereiste. Een kritische houding is goed, maar we hechten veel waarde aan een opbouwende en constructieve insteek. Goed kunnen samenwerken, open staan voor andere meningen en een open houding vinden we erg belangrijk. Een breed netwerk binnen het werkveld is een pré. Het hebben van één of meerdere actorregistraties ook, maar dit is niet noodzakelijk.
Wat vragen we van je?
De gebruikersgroep heeft vier vergaderingen per jaar van 2 uur per keer, waarvan 2 keer online en 2 keer op een wisselende locatie. Behalve de vergadertijd zal je wat tijd kwijt zijn aan voorbereiding. Daarnaast nemen leden van de gebruikersgroep deel aan verschillende commissies (denk aan commissies die zich bezig houden met leidraden, rondetafelgesprekken over diverse onderwerpen, etc). De verdeling bepalen we in onderling overleg en is mede afhankelijk van je eigen specifieke ervaring en interesses.
Wat levert het jou op?
Je krijgt de mogelijkheid om ervaring en kennis te delen met een enthousiaste en betrokken groep vakgenoten in een prettige en open sfeer. Je draagt bij een kwaliteitsverbetering. En deelname aan de gebruikersgroep levert je actorpunten op.
Praktische zaken
Reageren kan tot 20 februari via info@sikb.nl. We streven naar een zo breed mogelijke vertegenwoordiging uit het werkveld wat betreft ervaring, actorregistraties en type werkgevers. Op basis hiervan zal binnen de aanmeldingen een selectie gemaakt worden van geschikte kandidaten.